- Introdução
- Objetivos & abrangência
- Princípios fundamentais
- Igualdade de oportunidades & DE&I
- Prevenção à violência
- Proteção de grupos vulneráveis
- Canal de denúncias
- Investigação & remediação
- Treinamento & conscientização
- Governança & monitoramento
- Sanções
- Revisão periódica
Art. 1 Introdução
Comprometida com elevados padrões de ética, integridade e sustentabilidade, a Data Riders reafirma a importância de proteger e promover os direitos humanos em todos os níveis de suas operações e relacionamentos. Alinhamos nossos serviços de consultoria e processos internos às diretrizes internacionais, TSM (Towards Sustainable Mining) e The Copper Mark, que exigem não apenas excelência técnica, mas também responsabilidade social e respeito incondicional à dignidade humana.
Art. 2 Objetivos & abrangência
- Formalizar o compromisso da Data Riders com o respeito, a proteção e a promoção dos direitos humanos.
- Estabelecer diretrizes claras para identificar, prevenir e remediar violações.
- Aplicar-se a todos os colaboradores, consultores, diretores, estagiários, parceiros e fornecedores atuando em nome da Data Riders.
- Cobrir todas as áreas funcionais, do recrutamento à entrega de projetos e ao relacionamento com stakeholders.
Art. 3 Princípios fundamentais
- Tratar cada pessoa com respeito e dignidade, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, religião, deficiência ou qualquer outra condição pessoal.
- Garantir oportunidades iguais de contratação, promoção, treinamento e remuneração.
- Construir ambientes inclusivos e seguros, nos quais as pessoas possam expressar seu potencial livremente.
- Rejeitar todo preconceito e discriminação, avaliando competência de forma equitativa.
- Assegurar que políticas internas promovam justiça e não produzam impactos desiguais.
Art. 4 Igualdade de oportunidades & DE&I
A Data Riders compromete-se a construir times diversos e avaliar competência pelo mérito. DE&I é input de projeto, não output de PR: presente em contratações, parcerias, seleção de fornecedores e desenho de projetos. Mais detalhes em nosso compromisso com DEI & Sustentabilidade .
Art. 5 Prevenção à violência
A Data Riders mantém tolerância zero a qualquer forma de violência, física, psicológica, moral, sexual ou digital.
- Adotar medidas proativas para prevenir trabalho infantil, trabalho análogo à escravidão, assédio e qualquer outra violação de direitos humanos.
- Promover a identificação precoce de situações de risco com escuta ativa e análise periódica de risco.
- Aplicar ação corretiva imediata sempre que violações à dignidade humana forem detectadas.
Art. 6 Proteção de grupos vulneráveis
Priorizar a segurança e o bem-estar de mulheres, pessoas negras, povos indígenas, pessoas com deficiência, comunidade LGBTQIA+ e outros grupos historicamente marginalizados em todos os projetos e práticas internas.
Art. 7 Canal de denúncias
A Data Riders disponibiliza canais seguros e confidenciais para colaboradores, fornecedores, clientes e stakeholders relatarem preocupações, sugestões ou suspeitas de violação de direitos humanos. Escreva para hi@datariders.com.br com o assunto "Direitos Humanos, Denúncia". Denúncias são protegidas contra retaliações e tratadas com confidencialidade.
Art. 8 Investigação & remediação
- Toda denúncia é investigada com imparcialidade, com confidencialidade garantida a denunciantes e vítimas.
- Não se tolera retaliação a quem denuncia de boa-fé.
- Confirmada a violação, a Data Riders aplica ação corretiva imediata, apoia as pessoas afetadas e encerra o caso com remediação documentada.
Art. 9 Treinamento & conscientização
- Oferecer treinamentos regulares sobre respeito à diversidade, prevenção ao assédio e princípios de direitos humanos.
- Conduzir campanhas periódicas de conscientização para que todos saibam como reconhecer, reportar e prevenir violações.
- Incluir onboarding em direitos humanos para novos colaboradores, parceiros e terceiros.
Art. 10 Governança & monitoramento
- Alocar recursos para treinamento, monitoramento, prevenção e remediação de violações.
- Verificar o cumprimento e a efetividade destas diretrizes por meio de auditorias internas, análises de desempenho e mecanismos de escuta ativa.
- Incluir indicadores de direitos humanos nos dashboards de liderança.
Art. 11 Sanções
O descumprimento desta política pode resultar em ações disciplinares, advertências, suspensão ou desligamento, e, quando aplicável, notificação às autoridades e processos civis ou criminais. Contratos com fornecedores podem ser rescindidos diante de violações confirmadas.
Art. 12 Revisão periódica
Esta política é revisada periodicamente para incorporar avanços legais, melhores práticas de mercado e requisitos em evolução de padrões de DE&I e sustentabilidade ambiental, como TSM e The Copper Mark.
