- Introducción
- Objetivos & alcance
- Principios fundamentales
- Igualdad de oportunidades & DE&I
- Prevención de la violencia
- Protección de grupos vulnerables
- Canal de denuncias
- Investigación & remediación
- Capacitación & concientización
- Gobernanza & monitoreo
- Sanciones
- Revisión periódica
Art. 1 Introducción
Comprometida con elevados estándares de ética, integridad y sostenibilidad, Data Riders reafirma la importancia de proteger y promover los derechos humanos en todos los niveles de sus operaciones y relaciones. Alineamos nuestros servicios de consultoría y procesos internos con las directrices internacionales, TSM (Towards Sustainable Mining) y The Copper Mark, que exigen no solo excelencia técnica, sino también responsabilidad social y respeto incondicional por la dignidad humana.
Art. 2 Objetivos & alcance
- Formalizar el compromiso de Data Riders con el respeto, la protección y la promoción de los derechos humanos.
- Establecer directrices claras para identificar, prevenir y remediar violaciones.
- Aplicar a todos los colaboradores, consultores, directores, pasantes, socios y proveedores que actúen en nombre de Data Riders.
- Cubrir todas las áreas funcionales, desde la contratación hasta la entrega de proyectos y la relación con los stakeholders.
Art. 3 Principios fundamentales
- Tratar a cada persona con respeto y dignidad, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.
- Garantizar la igualdad de oportunidades en contratación, promoción, capacitación y remuneración.
- Construir entornos inclusivos y seguros, en los que las personas puedan expresar su potencial libremente.
- Rechazar todo prejuicio y discriminación, evaluando las competencias de forma equitativa.
- Asegurar que las políticas internas promuevan la justicia y no generen impactos desiguales.
Art. 4 Igualdad de oportunidades & DE&I
Data Riders se compromete a conformar equipos diversos y evaluar las competencias por mérito. DE&I es un input de proyecto, no un output de PR: presente en contrataciones, alianzas, selección de proveedores y diseño de proyectos. Más detalles en nuestro compromiso con DEI & Sostenibilidad .
Art. 5 Prevención de la violencia
Data Riders mantiene tolerancia cero ante cualquier forma de violencia, física, psicológica, moral, sexual o digital.
- Adoptar medidas proactivas para prevenir el trabajo infantil, el trabajo análogo a la esclavitud, el acoso y cualquier otra violación de los derechos humanos.
- Promover la identificación temprana de situaciones de riesgo mediante escucha activa y análisis periódico de riesgos.
- Aplicar acciones correctivas inmediatas siempre que se detecten violaciones a la dignidad humana.
Art. 6 Protección de grupos vulnerables
Priorizar la seguridad y el bienestar de mujeres, personas negras, pueblos indígenas, personas con discapacidad, la comunidad LGBTQIA+ y otros grupos históricamente marginados en todos los proyectos y prácticas internas.
Art. 7 Canal de denuncias
Data Riders pone a disposición canales seguros y confidenciales para que colaboradores, proveedores, clientes y stakeholders informen inquietudes, sugerencias o sospechas de violaciones de derechos humanos. Escriba a hi@datariders.com.br con el asunto "Derechos Humanos, Denuncia". Las denuncias están protegidas contra represalias y se tratan con confidencialidad.
Art. 8 Investigación & remediación
- Toda denuncia se investiga con imparcialidad, garantizando la confidencialidad de denunciantes y víctimas.
- No se tolera ninguna represalia contra quien denuncie de buena fe.
- Confirmada la violación, Data Riders aplica medidas correctivas inmediatas, apoya a las personas afectadas y concluye el caso con remediación documentada.
Art. 9 Capacitación & concientización
- Ofrecer capacitaciones regulares sobre respeto a la diversidad, prevención del acoso y principios de derechos humanos.
- Realizar campañas periódicas de concientización para que todos sepan cómo reconocer, reportar y prevenir violaciones.
- Incluir onboarding en derechos humanos para nuevos colaboradores, socios y terceros.
Art. 10 Gobernanza & monitoreo
- Asignar recursos para capacitación, monitoreo, prevención y remediación de violaciones.
- Verificar el cumplimiento y la efectividad de estas directrices mediante auditorías internas, evaluaciones de desempeño y mecanismos de escucha activa.
- Incluir indicadores de derechos humanos en los dashboards de liderazgo.
Art. 11 Sanciones
El incumplimiento de esta política puede derivar en medidas disciplinarias, advertencias, suspensión o desvinculación, y, cuando corresponda, notificación a las autoridades y procesos civiles o penales. Los contratos con proveedores pueden ser rescindidos ante violaciones confirmadas.
Art. 12 Revisión periódica
Esta política se revisa periódicamente para incorporar avances legales, mejores prácticas del mercado y requisitos en evolución de estándares de DE&I y sostenibilidad ambiental, como TSM y The Copper Mark.
